SENIOR OFFICER TALENT ACQUISITION

مهام الوظيفةتطبيق سياسات وإجراءات التوظيف والاختيار وفق الأنظمة المعمول بها، بما يضمن الالتزام والشفافية في جميع مراحل التوظيفتنفيذ خطة التوظيف المعتمدة بكفاءة عالية بما يحقق أهداف القسم ومؤشرات الأداء المستهدفة، ويساهم في تلبية متطلبات خطة القوى العاملة المعتمدةالمساهمة في إعداد وتنفيذ خطط الإحلال الوظيفي لجميع موظفي الشركة، وتحديد مسارات مهنية واضحة وفق الاحتياجات التنظيميةتقديم الدعم اللازم في عملية تحديث وتطوير كفاءات الدائرة بالتنسيق مع فريق التطوير التنظيمي على مختلف المستويات، وضمان استخدامها وتفعيلها بشكل فعّال ضمن جميع العمليات المرتبطة بالموارد البشريةتلبية احتياجات الإدارات المختلفة من التوظيف المؤقت والدائم من خلال إنشاء شبكة متنوعة من مصادر الاستقطاب، مثل وكالات التوظيف والمنصات المتخصصةالمشاركة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية واقتراحهم كمرشحين محتملين لمناصب قيادية مستقبليةإعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة استقطاب المواهب ورفعها إلى مدير قسم استقطاب المواهب للمراجعة واتخاذ القرارات المناسبةتنظيم عمليات الإعلان، والمقابلات، والاختيار، والتنسيق مع المدراء المعنيين لدعم عملية التوظيف بفعاليةضمان استيفاء المرشحين لجميع المستندات المطلوبة واستكمال العقود والتوثيق اللازم لحفظ الحقوق وسهولة الرجوع إليها مستقبلاًبناء علاقات عمل مهنية وفعالة مع المدراء والزملاء والعملاء الداخليين لتعزيز التعاون والدعم في عمليات الاستقطابإبلاغ المتقدمين بنتائج طلباتهم بصورة مهنية، وتقديم الملاحظات البنّاءة لتحسين فرصهم المستقبليةمتابعة آخر المستجدات في مجالات إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وإدارة المسار الوظيفي، واقتراح وتنفيذ الأساليب أو التقنيات الملائمة لدعم جهود استقطاب الكفاءاتالمساهمة في إعداد الخطط الاستراتيجية والتشغيلية السنوية لقسم استقطاب المواهب، خاصة فيما يتعلق بإدارة الأداء والتخطيط الوظيفيالمشاركة الفعالة في تنظيم معارض التوظيف والفعاليات المهنية لتعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة واستقطاب الكفاءات المناسبةاقتراح مبادرات وأفكار تطويرية لتحسين سياسات وإجراءات ونظم التوظيف، بما يواكب أفضل الممارساتالمهام العامةالحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة بفعالية في الاجتماعات مع تقديم مدخلات بناءةالتعاون الفعال داخل الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال مشاركة المعرفة والموارد والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونيةالسعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمليات، وتبادل الخبرات والمعرفة لبناء القدرات داخل جمارك دبيتوجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة ونقلهاضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي والالتزام بأنظمة حماية البيانات وبروتوكولات الجهةالالتزام بتحقيق التميز في جميع المهام وتحسين العمليات والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام بوثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالةالمهام التطويريةالسعي لإيجاد فرص التطوير المهني من خلال التدريب وورش العمل والدورات ذات الصلة التدريبية بالدور الوظيفيتحديد ومراجعة أهداف التطوير الذاتي بانتظام لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبيالبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات لتحقيق المنافسة والفعالية بأعلى مستوىالسعي بفعالية لرصد ملاحظات المشرفين والزملاء لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التغييرات حسب الحاجةتطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في مكان العمل، وتقبل التحديات والمسؤوليات الجديدة بشكل إيجابيالمؤهلات والخبراتدرجة البكالوريوس في التخصصات ذات العلاقة+2 سنوات مع خبرة في المجالات ذات الصلة.#J-18808-Ljbffr