SENIOR OFFICER TALENT ACQUISITION

Job Descriptionالمهام التخصصيةتطبيق سياسات وإجراءات التوظيف والاختيار وفق الأنظمة المعمول بها، بما يضمن الالتزام والشفافية في جميع مراحل التوظيف .تنفيذ خطة التوظيف المعتمدة بكفاءة عالية بما يحقق أهداف القسم ومؤشرات الأداء المستهدفة، ويساهم في تلبية متطلبات خطة القوى العاملة المعتمدة .المساهمة في إعداد وتنفيذ خطط الإحلال الوظيفي لجميع موظفي الشركة، وتحديد مسارات مهنية واضحة وفق الاحتياجات التنظيمية .تقديم الدعم اللازم في عملية تحديث وتطوير كفاءات الدائرة بالتنسيق مع فريق التطوير التنظيمي على مختلف المستويات، وضمان استخدامها وتفعيلها بشكل فعّال ضمن جميع العمليات المرتبطة بالموارد البشرية .تلبية احتياجات الإدارات المختلفة من التوظيف المؤقت والدائم من خلال إنشاء شبكة متنوعة من مصادر الاستقطاب، مثل وكالات التوظيف والمنصات المتخصصة .المشاركة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية واقتراحهم كمرشحين محتملين لمناصب قيادية مستقبلية .إعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة استقطاب المواهب ورفعها إلى مدير قسم استقطاب المواهب للمراجعة واتخاذ القرارات المناسبة .تنظيم عمليات الإعلان، والمقابلات، والاختيار، والتنسيق مع المدراء المعنيين لدعم عملية التوظيف بفعاليةضمان استيفاء المرشحين لجميع المستندات المطلوبة واستكمال العقود والتوثيق اللازم لحفظ الحقوق وسهولة الرجوع إليها مستقبلاً .بناء علاقات عمل مهنية وفعالة مع المدراء والزملاء والعملاء الداخليين لتعزيز التعاون والدعم في عمليات الاستقطاب .إبلاغ المتقدمين بنتائج طلباتهم بصورة مهنية، وتقديم الملاحظات البنّاءة لتحسين فرصهم المستقبلية .متابعة آخر المستجدات في مجالات إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وإدارة المسار الوظيفي، واقتراح وتنفيذ الأساليب أو التقنيات الملائمة لدعم جهود استقطاب الكفاءات .المساهمة في إعداد الخطط الاستراتيجية والتشغيلية السنوية لقسم استقطاب المواهب، خاصة فيما يتعلق بإدارة الأداء والتخطيط الوظيفي .المشاركة الفعالة في تنظيم معارض التوظيف والفعاليات المهنية لتعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة واستقطاب الكفاءات المناسبة .اقتراح مبادرات وأفكار تطويرية لتحسين سياسات وإجراءات ونظم التوظيف، بما يواكب أفضل الممارسات .المهام العامةالحفاظ على تواصل واضح ومهني مع الزملاء والمشرفين وأصحاب المصلحة، والمشاركة بفعالية في الاجتماعات مع تقديم مدخلات بناءة .التعاون الفعال داخل الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة، مع دعم الزملاء من خلال مشاركة المعرفة والموارد والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية .السعي المستمر للابتكار واقتراح تحسينات على سير العمليات، وتبادل الخبرات والمعرفة لبناء القدرات داخل جمارك دبي .توجيه الموظفين الجدد وتوثيق العمليات الرئيسية لضمان الاحتفاظ بالمعرفة ونقلها .ضمان سرية جميع المعلومات الحساسة والمتعلقة بجمارك دبي والالتزام بأنظمة حماية البيانات وبروتوكولات الجهة .الالتزام بتحقيق التميز في جميع المهام وتحسين العمليات والنتائج بشكل مستمر، مع الالتزام بوثيقة أخلاقيات العمل الخاصة بجمارك دبي وتنفيذ الأنشطة بنزاهة وعدالة .المهام التطويريةالسعي لإيجاد فرص التطوير المهني من خلال التدريب وورش العمل والدورات ذات الصلة التدريبية بالدور الوظيفي .تحديد ومراجعة أهداف التطوير الذاتي بانتظام لتعزيز المهارات والمعرفة بما يتماشى مع احتياجات جمارك دبي .البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات وأفضل الممارسات لتحقيق المنافسة والفعالية بأعلى مستوى .السعي بفعالية لرصد ملاحظات المشرفين والزملاء لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التغييرات حسب الحاجة .تطوير القدرة على التكيف مع التغيرات في مكان العمل، وتقبل التحديات والمسؤوليات الجديدة بشكل إيجابي .Qualificationsالمؤهلات والخبراتدرجة البكالوريوس في التخصصات ذات العلاقة+2 سنوات مع خبرة في المجالات ذات الصلة.Job Category: Human Resources (Human Resources)Advertiser: Dubai CustomsEducational-level: BachelorRequired Nationality: UAE OnlyMonthly Salary: UnspecifiedSchedule-Time: Full timeJob Posting: 12/02/2026Unposting Date: 29/03/2026#J-18808-Ljbffr