Executive- Manpower Planning and Recruitment (outsource)

Community Development Authority

Dubai, UAEAED 5,000-12,000/moYesterday

UAEHR & AdminFull Time

Job Description

المهام الوظيفيةيشارك في عمليات التوظيف ودعم تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية وفقاً للخطط التشغيلية المتفق عليها والميزانيات بالتزامن مع رئيس قسم .التوظيف وتخطيط القوى العاملة ومدير إدارة الموارد البشريةيوفر تدريباً ميدانياً للموظفين المبتدئين حول عمليات وإجراءات التوظيف، كما يدرب الموظفين المتدربين على الأهداف المحددة والمخطط لهايُجري الفحص الأولي للسير الذاتية بناء على الوصف الوظيفي، ويُجري مقابلات هاتفية لوضع لائحة بالمرشحين الإجراء مقابلات شخصيةيعمل مع مستشاري التوظيف لتعيين الأشخاص المناسبين في المناصب الشاغرة كما ينسق ويدير عملية القياس النفسي للمناصب العليايحرص على التخطيط لعملية الالتحاق بالعمل وتنفيذها في غضون مهلة معقولة لمنح المنضمين الجدد تجربة مميزة وزيادة ثقتهم ببيئة العمل / المؤسسةيعمل مع مدراء الأقسام على التخطيط للميزانية / ابتكار الوصف الوظيفي ويبلغ المدراء بأفضل ممارسات كتابة الوصف الوظيفي كما يدعم الرئيس / المتخصص بتحليل الوظيفة. يضمن الموافقة على الأوصاف الوظيفية وأرشفتها في الملفات الخاصة بالموظفينيضمن اتباع التوصيات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بقانون الموارد البشرية في كافة أقسام التوظيف الداخلية والخارجية لزيادة نسبة الامتثالالمهام والمسؤوليات التشغيليةإعداد الخطط لعملية التوظيف لتنفيذها بصورة منظمةالتنسيق في اعداد الأوصاف الوظيفية وتحديثها والاحتفاظ بهاتنفيذ سياسات الاختيار والتوظيف وإجراءات التوظيف المنتظم والمناسبنشر إعلانات الوظائف داخل الهيئة وخارجها والتنسيق للمشاركة في معارض التوظيف وترتيبها لتسهيل عملية التوظيفالتنسيق مع الجامعات والكليات المعنية للإعلان عن الوظائف في مواقعهم الداخليةالاستجابة لاحتياجات الأعمال التوظيف المؤقت وإنشاء شبكة لطرح المرشحين (مثلاً وكالات التوظيف) واختيار المرشح المناسب للحصول على أفضل أداءمتابعة إعداد القرارات الإدارية التي تخص التعيين ونهاية الخدمة والنقل والندب ومتابعة تحديث الهيكل الوظيفي وحركة الموظفينضمان توفر واكتمال وثائق المرشحين ووجود عقود مكتملة للرجوع إليها مستقبلاًإخطار المتقدمين للوظائف بنجاح أو فشل الطلب لمساعدتهم في تحسين طلباتهمإعداد متطلبات الاختبارات والمقابلات الشخصية للوظائف والإجراءات الخاصة بالتوظيفالتواصل الفعال مع المدراء والزملاء والعملاء الداخليين والمشاركة التوظيف ودعمهالمساهمة بأفكار إبداعية لتحسين السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة وما إليهعرض صورة مهنية لإدارة الموارد البشرية أثناء التفاعل مع الموظفين المحتملين والأطراف المعنية الأخرىضمان الانتهاء من عمليات تعريف الموظفين الجدد بالمؤسسة في الوقت المناسب بهدف سلاسة عملية تعريف الوافدين الجدد بالمؤسسةالمتطلباتبكالوريورس في إدارة أعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلهامتطلبات الخبرةخبرة لا تقل عن 2 سنتان في وظيفة الموارد البشرية#J-18808-Ljbffr